用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
山东劳资纠纷应该怎么样找证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或
答辩人：单位名称或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：民族：年
首先可以与用人单位对赔偿事宜进行协商，如果协商不成，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外，其他的劳动仲裁不是一审终裁，所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。《中华人民
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
如果公司辞退员工违反了法定事由，需要赔偿的话，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
黑龙江提供劳务者受害责任纠纷应该怎么样状告对方这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方
认定工伤必须是存在劳动关系，即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第二条：中华
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