查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照
按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。各
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
哺乳假申请书的写法在法律上是没有统一的格式固定，一般只要把相关情况写清楚就可以了。具体的范本如下：尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于×
【法律意见】 旷工解除劳动合同通知书范本：致：_________由于您在xx年x月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于xx月xx日、xx月xx日、
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停
绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70奖励绩效占30职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职
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