女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
浙江工伤赔偿纠纷应该怎么取证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或
要看单位是在区里注册的，还是市属的企业，根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请。劳动仲裁所需材料申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表(
一、个人申请工伤认定程序1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在
依据我国相关法律的规定，在帮工的过程中造成人身损害的，不属于工伤，一般情况下由被帮工人赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前
公司倒闭后进行调查公示后，要优先清偿员工工资，如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。具体如下所述：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者
您好，关于这个问题您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，可以要求公司支付双倍补偿金的，经济补偿的计算依照《劳动合同法》第
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
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