和装修公司签了合同后想退款，需要交付该款项的当事人按照约定履行义务，才可以退款或者抵作价款。或者装修公司违约的，当事人也可以要求对方退回交纳的款项。
法律分析：依据我国相关法律的规定，合伙开办的店面，一方当事人退出的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。
对于商家所作出的欺诈行为，进行认定的方式有：1、以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品；2、采取雇佣他人等方式进行欺骗性的销售诱导；3、利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的等。
构成侵权的，可以向法院起诉维权要求赔偿。如果当事人遭遇商家泄露个人信息导致个人经济损失的事件，根据国家有关法律法规的规定，当事人应该尽可能的收集商家泄漏个人信息的证据，以及统计好当事人个人经济损失，并根据当事人的经济损失向当地人民法院提起诉讼维护自己的个人信息保护权，向商家索要相应赔偿。
需要以下的资料才能够开店办营业执照： 1、个体工商户注册登记申请书、申请人身份证件； 2、经营场所使用证明； 3、经营资金数额的证明； 4、其他有关文件、证件。
一般包括公共物业及配套设施的维修保养费用，所聘用的物业管理人员的薪资，包括工资、津贴、福利、保险、服装费等。
1、用人单位应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿； 2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资； 3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额通常是根据员工的工龄和最后一个月的工资来计算的。经济赔偿的计算方法是每工作一年支付一个月的工资。如果工作不满一年，但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，按半年计算。 月工资是指员工辞退前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。如果员工的月工资超过当地最高月工资三倍的，经济赔偿的月工资以最高月工资三倍为限。 以上是通常的计算方式，具体的计算可能会因为你的所在地和具体情况而有所不同。比如，有的地方可能有更高的经济赔偿标准，或者有特殊的计算规则。此外如果员工在任职期间有严重违纪行为并给用人单
店铺转让房东要喝茶费可以拒绝，喝茶费就是转让或续签合同时候房东收取的一笔好处费，需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如果合同到期双方未续签的，原则上合同效力终止，如有纠纷的，或者对方坚持可以投诉，此行为如果严重涉嫌敲诈勒索，可以报警处理或法院进行起诉，但如果合同中有此约定，不涉嫌违法。
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