劳动争议仲裁庭审程序有：一、仲裁庭准备阶段二、仲裁庭庭审阶段三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除
在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。首先，由首席仲裁员或者独任仲裁
劳动争议仲裁庭审程序有：一、仲裁庭准备阶段二、仲裁庭庭审阶段三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除
劳动仲裁庭审程序需要45日。即仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。１、开庭准备应当注意做好以下工作：（１）告知当事人开庭审理的
【法律意见】不服劳动仲裁向法院起诉的案子，就是民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。１、开庭准备应当注意做好以下工作：（１）告知当事人开庭审理的
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审
二审庭审后还能提交证据，只要满足提供的法定条件则可以提供新证据。 二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 证据是法官断案的重要依据。到了再审阶段，法院对案件会更加审慎，对证据的认定以及对案情的关联会持有非常慎重的态度。毕竟，改变原判决是一个对当事人具有影响非常
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