延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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