拆迁补偿主要是针对房子的，一般按户计算搬迁费，很少按人口计算。房子一般按原有面积计算，或货币补偿，或产权置换。
看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
工厂异地搬迁赔偿具体如下： 1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。
异地搬迁后是否可以征地拆迁，这主要取决于当地的政策和法规。通常情况下，政府为了城市规划和发展需要，会选择部分地方进行拆迁，以建设新的城市基础设施和公共服务项目。 如果您的房子或土地被选中进行拆迁，政府会与您签订补偿协议，并提供合理的补偿。补偿的内容通常包括补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项。这些都会根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定来执行。 然而，需要注意的是，每个地方关于征地拆迁的补偿标准和程序可能会有所不同。因此，在具体的情况下，您需要参照当地的政策和法律来决定。
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用； 2、停产停业损失补偿； 3、拆迁补偿费用； 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。 具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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