县级以上地方人民政府有关部门，对于已经发生或者发现可能引起突发事件的情形； 应当通报的部门是同级人民政府卫生行政主管部门。 《突发公共卫生事件应急条例》第二十三条第四款规定，县级以上地方人民政府有关部门； 已经发生或者发现可能引起突发事件的情形时，应当及时向同级人民政府卫生行政主管部门通报。
没有签订合同，很难走法律程序，主要是没有依据，也缺少证据。最好是双方协商解决。 【法律依据】 《合同法》第10条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）
要求赔偿由经济纠纷引起的误工费不合理，法律上一般是不支持的。但是可以要求赔偿利息损失、诉讼费； 律师费、以及为追偿所付出的合理差旅费用等，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁，民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 【法律依据】根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
逾期终止劳动合同引起的纠纷的处理是对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依
双方可以协商解决，只要双方能就纠纷达成一致，就可以协商处理，否则就只能到法院起诉处理。 【法律依据】 《合同法》第八十条，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，引起劳动合同无效的原因如下： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一般协议经双方协商达成一致意见，并就其财产问题和孩子抚养问题达成合意，协议经双方签字盖章后生效并经有关部门的认可即可解除夫妻关系。 【法律依据】《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
1、重婚虽是离婚的法定事由之一，它严重破坏了一夫一妻制，伤害了配偶的感情，符合离婚感情确以破裂的标准，但重婚也不必然导致婚姻解体。只有调解无效，人民法院才依法判决准予离婚。 2、离婚后，重婚行为的效力如何确认。 3、重婚是一种犯罪行为，离婚诉讼中，人民法院发现重婚行为是否应移送公安检察机关进行侦查、公诉。 4、宣告婚姻无效或以重婚为由提起离婚者应该包括重婚者本人。 5、
引起探望权纠纷的原因有： 1.部分与子女共同生活一方错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关，因而不允许对方探望子女。 2.与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意以种种理由拒绝或设置障碍。 【法律依据】 《婚姻法》第38条，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议
《医疗事故处理条例》第十七条 疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存和启封，封存的现场实物由医疗机构保管;需要检验的，应
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