看具体情况来判定： 其一、如果政府在没有得到批准的情况下进行拆坟是不合法的。 其二、如果征地项目经过政府有关职能部门批准的，那么强制拆坟就是合法的。
强制戒毒的隔离期限是两年，执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
国家征地具有强制性，在严格履行程序，取得合法手续情况下，政府可以强制征地。
责令停产停业是行政处罚。 责令停产停业，是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式，不是行政强制措施，是行政处罚。
违法建筑由城市规划部门拆除违章建筑。 法律规定，在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证件或者违反建设工程规划许可证的规定进行建设，严重影响城市规划的，由县级以上人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设。
1、以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑； 3、猥亵儿童的，应当从重处罚。强奸“致人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人性器官严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至当场死亡或者经治疗无效死亡的。
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
1、性质不同：行政处罚是一种行政制裁行为，是对行政相对人权利的最终处分；而行政强制措施不是一种制裁行为是对相对人权利的一种临时限制，为保证最终行政行为的作出所采取的临时性措施，它没有到达对事件最终处理的状态。 2、内容不同：行政处罚包含警告、罚款、没收、责令停产停业等，行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所、设施或者财物、扣押财物等。
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。
绝不可允许高校迫使毕业生签署伪造的就业协议。 凡违反毕业生意愿、强行让其签署的就业协议均为无效。 高校必须恪守职业道德，反对以任何手段强迫毕业生签定合约，也绝不应鼓励或诱导虚假签约行为。
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