怀孕期起诉离婚不一定有赔偿金。要看一方是否具有法定过错行为导致夫妻离婚。我国《婚姻法》第三十四条的规定：不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个
根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限
怀孕期起诉离婚不一定有赔偿金。要看一方是否具有法定过错行为导致夫妻离婚。我国《婚姻法》第三十四条的规定：不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个
怀孕期起诉离婚不一定有赔偿金。要看一方是否具有法定过错行为导致夫妻离婚。我国《婚姻法》第三十四条的规定：不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个
孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
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