单位可以辞退怀孕女职工吗

在通常情况下，用人单位是不得对孕妇进行解聘的。 此外，若劳动者提出希望继续执行原劳动合同，用人单位则有义务予以履行。 即便如此，如若用人单位未经法定程序擅自对正在怀孕的女员工进行解聘，那么他们将承担必须向该员工支付相应赔偿金的法律责任。 此种情况下的赔偿标准为： 若劳动者在用人单位内已经服务满了一整年，那么他们有权获得相当于两个月薪资的经济赔偿。