发生交通事故造成骨折的，对方全责的情况下，由全责方保险公司承担赔偿责任，超出限额的，由责任人承担。赔偿的项目包括医疗费、误工费等。根据相关法律规定： 1、人身损害赔偿范围，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、 机动车交通事故责任的法律适用，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。 3、交通事故责任承担主体赔偿顺序，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他费用。2、残疾赔偿金残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限（伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。）3、死亡赔偿金死亡赔偿金是是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。4、被抚养人生活费其计算公式为：被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地人均年消费性支出×扶养年限。5、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。6、住院伙食补助费和营养费住院伙食补助费和营养费的赔偿标准为：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”7、护理费护理费的赔偿标准为：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。“8、交通费9、住宿费10、财产损失11、丧葬费丧葬费的赔偿标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式：丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
车被刮蹭后，由事故的责任方赔偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿要分情况，企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
合同期内房东不租了的赔偿要根据双方的约定确定，没有约定的按照实际损失确定赔偿数额。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
车祸在家休养赔偿方式。
工伤手指筋断了一般可以构成工伤十级，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等，具体能陪多少钱，需要具体分项计算。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一般打人行为属于侵犯他人民事权益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。
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