没合同申请劳动总裁需要的证据如下： 1、社保局打印并盖章的社保清单。 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 3、银行工资账单、工资条。 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。 5、考勤记录、入职表、派工单。 6、工友的证人证言。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。设立有限责任公司，应当具备下列条件：1.股东必须符合法定人数，
董事长的英文是Chairman(准确的说是ChairmanoftheBoard)，总裁是President，Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定
有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。设立有限责任公司，应当具备下列条件：1.股东必须符合法定人数，
（一）公司董事长的职责1、负责股东会决议执行，董事会的运作2、公司经营管理的最终掌控签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变
公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。公司设立不同于公司的设立登记，后者仅是公司设立行为的最后阶段；公
董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在
董事长大。 董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人；总裁：常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多；CEO是首席执行官，主要负责公司的行政或者日常管理事务为主，这样的公司常常还有COO（首席运营官），CTO（首席技术官），CFO（首席财务官）等各个岗位。这是因为一些高科技或者网络服务公司的业务比较复杂，需要更多的高层管理人员共同承担公司管理任务。
1、董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人。 2、总裁：常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。 3、职权区别： （1）总裁是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者，一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。 （2）董事长直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。 4、身份区别： （1）董事长是公司的实际所有者，收入来源主要是公司的经营利润。 （2）总裁是公司的实际运营者，收入来源主要是合同签订时约定的工资。 5、公司实际经营权的区分： （1）董事长是每年给总裁下达董事会给公司的经营任务，并对经营任务完成情况进行过程监督和结果检测。 （2）总裁是参与战略制定，直接进行公司的日常管理，定期向董事长及董事会汇报工作。
总裁和总经理：一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是“经理”。之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘/委任，并向董事会负责。 其职权范围在公司法里都有，主要三方面： 经营事务：全面负责公司经营事务。 建章立制：制定具体的公司经营规章。 人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副总级别以上管理人员）的任免权。
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