意外伤害险需根据以下情况赔付：1、投保人遭遇意外伤害，导致受伤的，保险公司应根据购买保险的种类以及签订的赔偿合同，按照投保人就医治疗的费用进行承担赔偿；2、如果受害人致残的，保险公司应当按照致残等级进行赔偿；3、如果投保人因意外伤去世的，保险公司应当一次性赔偿投保人人身意外死亡保险金。意外伤害保险赔偿标准是怎样的意外伤害保险的赔偿标准如下：1、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金；2、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金；3、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
在工厂上班脚骨折赔偿如下：1、工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付；2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
学生遭遇意外伤害的赔偿标准与人身意外伤害赔偿标准相同。 具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额等。
1、人身伤害诉讼时效是三年，该时效从人身损害事故发生日开始计算，若是受到人身伤害之后需要治疗，那么诉讼时效从受害人治疗终结日开始计算。 2、如果受害者被经过专业机构认定为伤残、并且确定了伤残等级，那么诉讼时效则从伤残评定日开始计算。 3、人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能够证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
意外伤害保险费不属于规费。意外伤害保险属于管理费，而意外伤害保险的保费则属于管理费中的保险费。关于规费，典型的规费如我国社会保险制度中的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金。
可以。 按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，应当认定为工伤。 虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以，员工早退遭意外伤害，也属于工伤。 另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。
如果受害人所投保的是财产损害险，那么依据我国法律的规定，受害人从交通事故责任人那里已经获得赔偿的，就不能够再主张保险赔偿了。
在工作中意外受伤，属于工伤的，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；不属于工伤的，可以到有鉴定资质的司法鉴定机构申请鉴定伤残等级。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起30个工作日内完成鉴定。
意外伤害险和工伤保险区别： 1、保险性质不同。 2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。 3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。 4、保费缴纳方式不同。 5、保障范围不同。
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可按《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜。同时，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这样，一方面是来自于交通肇事者一方的侵权损害赔偿，一方面来自于工伤保险基金（含受害人单位）的工伤赔偿，此时受害人会存在两个赔偿权利。由于受害人仅基于一次伤害拥有权利，因此，在某些赔偿权利上法律规定是不能叠加的，否则不符合法律的公平原则。在具体的索赔过程中，工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿可以互补，受害人也可以对它们进行有选择性的权利主张。
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