员工意外保险的保障项目，如果员工是因为工死亡或者受伤的，赔偿是其近亲属可以按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
有工伤保险后能买意外保险。工伤保险由用人单位为员工缴纳，这是公司的义务。公司缴纳工伤保险后个人可以再买医疗保险，这个是没有限制的。一般对于公司而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业，工伤保险即可以分担风险。
（1）如果投保意外伤害保险，因意外身故，保险公司按照保额进行赔偿； （2）如果意外伤残，保险公司按照保险金额乘以该项残疾对应赔付比例进行赔偿。 意外保险赔偿多少关键是与保险金额的多少有关系，保险金额越高，获得的赔偿就越多。 购买意外保险通常会附加意外伤害住院费用津贴保险，因被保险人意外伤害住院的，保险公司可按照每人每天一定金额标准支付住院医疗津贴。
保险理赔要提供以下资料：1、理赔申请书2、保险合同3、身故保险金受益人的身份证件或户籍证明4、身故保险金受益人与被保险人关系证明5、若未指定受益人或指定受益人先于被保险人身故，需提供法定继承人公证文件6、被保险人的身份证件、医院或公安部门出具的医学死亡证明、户籍注销证明、丧葬证明7、与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明文件和资料8、若因意外原因导致身故，需提供意外事故证明根据《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供
意外保险赔偿范围如下：1、如果投保意外伤害保险，因意外身故，保险公司按照保额进行赔偿；如果意外伤残，保险公司按照保险金额乘以该项残疾对应赔付比例进行赔偿2、购买意外保险通常会附加意外伤害住院费用津贴保险，因被保险人意外伤害住院的，保险公司可按照每人每天一定金额标准支付住院医疗津贴。
意外保险赔偿范围如下：1、如果投保意外伤害保险，因意外身故，保险公司按照保额进行赔偿；如果意外伤残，保险公司按照保险金额乘以该项残疾对应赔付比例进行赔偿2、购买意外保险通常会附加意外伤害住院费用津贴保险，因被保险人意外伤害住院的，保险公司可按照每人每天一定金额标准支付住院医疗津贴。
工伤赔偿可以和意外保险都可以进行赔偿。 工伤赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 意外险的赔偿则按照签订的保险合同进行理赔。
意外事故保险赔付如下： 1、被保险人因意外身亡的，按照合同约定一次性赔付死亡保险金； 2、被保险人因意外残疾的，按照残疾程度分级给付残疾保险金； 3、被保险人因意外需付医疗费用的，根据保险合同规定和实际医疗费用赔付医疗保险金； 4、被保险人因意外无法工作的，给付停工津贴。
意外伤害保险有：综合意外险、交通意外险、旅游意外险。综合意外险综合意外险是保障范围最广，费用最高的意外险。意外险为消费型保险，与年龄关系不大，以一年期为主，在投保时需记住保障期间，到期及时购买，避免造成保障空档期。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
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