下班路上算工伤。根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，
首先这是两个法律关系，您欠别人的钱跟您因为其他原因二级残疾是两回事，仍要继续付款。您仍然需要继续还款。鉴定为二级残疾和不还钱没有因果关系。
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在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。 如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 在这一法律关系中，实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系：学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者，应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险，并且承担相应的法律责
有些意外医保可以报销，根据《社会医疗保险意外伤害保障管理办法》，参保人因下列情形发生的意外伤害医疗费用，可纳入社会医疗保险报销范围： 1、参保人在无责任人情况下发生的； 2、经有关部门认定参保人承担部分责任的意外伤害； 3、因他人违法行为导致参保人伤害的刑事或治安案件，经人民法院判决、裁定后，责任人未能全部赔偿的或自伤害发生之日起满6个月案件未破获无法确定责任人的； 4
车辆保险定损有时间限制，一般48小时内报警定损。发生事故后，第一件事是要向交警和保险公司报案。一般情况下，保险公司都会要求投保人在车辆发生损失时48小时内报案，而如果车主没能在规定时间内报案，可能就会造成保险公司在理赔中增加审核流程，延误理赔速度。 在电话报案之后，保险公司会派查勘员现场拍照，并对受损车辆进行定损。查勘员会反馈给客户一张定损单，该单上标明了哪些部位需要修理或更换，以及修理
个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇
如果是因为游客自身的一些行为导致人身或财产受到损害的话，那么保险公司和旅行社都是不用承担赔偿责任的。 但如果是因为景区的一些设施老化从而造成游客损害的话，则需要区分实际情况，看究竟是由旅行社承担赔偿责任，还是应该由景区承担赔偿责任。 《侵权责任法》第二十七条：损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第二十七条：损害是因受害人故意造成的，
儿童交通意外应当赔偿的项目有：医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。 【法律依据】 《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故致人死亡，如果行为人被人民法院以交通肇事罪作出有罪判决的，公安机关交通管理部门会依法吊销其机动车驾驶证。 法律依据：《道路交通安全法》第一百零一条：违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
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