笔者认为应当定故意伤害罪。由于艾滋病目前并无有效的治愈方法，而且艾滋病会给患者的生活和工作带来严重的不利影响，严重的还会威胁到患者的生命安全，故对于故意将艾滋病
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
因密切接触感染者被隔离不能上班，企业不能辞退。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，加强对无症状感染者的监测和发现可以从以下几点关注：一是对新冠肺炎病例的密切接触者医学观察期间的主动检测；二是在聚集性疫
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，加强对无症状感染者的监测和发现可以从以下几点关注：一是对新冠肺炎病例的密切接触者医学观察期间的主动检测；二是在聚集性疫
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，新冠病毒无症状感染者是指无相关临床表现，如发热、咳嗽、咽痛等可自我感知或可临床识别的症状与体征，但呼吸道等标本新冠病毒
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，新冠病毒无症状感染者是指无相关临床表现，如发热、咳嗽、咽痛等可自我感知或可临床识别的症状与体征，但呼吸道等标本新冠病毒
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，新冠病毒无症状感染者是指无相关临床表现，如发热、咳嗽、咽痛等可自我感知或可临床识别的症状与体征，但呼吸道等标本新冠病毒
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