劳动仲裁成功的几率大不大要根据具体的案情进行判断的。如果用人单位确实违法，那么成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法行为，那么成功的几率肯定不大。所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 由此可见，劳动仲裁并不是百分之百都可以成功的。
隐瞒婚前犯罪记录不影响二人之间的婚姻关系的效力。如果因此导致夫妻双方感情破裂，可以协议离婚或诉讼离婚。
夫妻一方如果因为犯罪导致夫妻感情破裂，是可以离婚的。事实上，如果一方触犯了法律，走上犯罪的道路，另一方可以以此为由起诉离婚。与限制人身自由的服刑人员办理离婚，通常需采用起诉方式，如果未服刑的配偶一方提出离婚的，需到对方服刑地的法院去起诉离婚。
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