有效。依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同未成立不可以解除。 合同未成立不存在解除合同的说法，解除合同需要在合同成立之后并且满足相应的条件才可以解除。 根据我国法律规定，合同未成立时，若不想与对方订立合同，可以在承诺到达要约人之前撤回承诺。
如果案件在公安机关侦查阶段，要求公安机关撤销案件，如果公安机关不撤销案件，请求检察机关申请立案监督，建议公安机关撤销案件；案件在检察机关公诉阶段，要求检察机关做不起诉处理，并建议公安机关撤销案件；案件在法院审判阶段，法院会作出无罪判决，如果羁押，可以申请国家赔偿。
合同成立的根本标志在于当事人就合同主要条款达成合意。根据合同意思自治的原则，当事人通过意思表示一致而达成合意，即当事人就合同主要条款达成合意，合同即告成立。 我国《民法典》对合同形式采用非要式合同为原则、要式合同为例外的原则，合同成立一般不需要履行特定的缔约形式。
债权人的代位权成立需要具备的条件包括：债权人与债务人的债权债务关系是合法有效的，债务人与相对人的债权债务关系是合法有效的，债权人对债务人的债权已届清偿期，债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现等。
通常情况下赠与合同成立后可以撤销： 1、赠与人享有任意撤销权与法定撤销权，因此赠与人在赠与财产的权利转移之前都可以撤销赠与，撤销后不需要承担违约责任。 2、但是如果经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，撤销后需要承担违约责任。
劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
合同成立不等于合同生效。合同生效是以合同成立为前提的。 合同成立后是否生效，主要分为几种情况： 1、大多数合同成立即生效，也即合同成立与合同生效是同一时间。 2、合同成立后并不立即生效，只有完成了应当办理的批准、登记等手续后才生效。 3、合同成立后并不立即生效，生效时间要视所附期限于何时到来，即附延缓期限的合同。 4、合同成立后并不立即生效，能否生效要视所附条件能否实现而定，即附延缓条件的合同。 5、合同成立后效力处于悬空状态，能否生效要看合同成立时缺乏的生效要件后来能否得到补正，即效力待定的合同。 6、合同成立后永远不生效，也即无效合同。
合同关系符合法定成立条件的就成立，具体条件有： 1、当事人是真实的意思表示； 2、当事人必须是具有相应的民事行为能力人； 3、订立合同的方式有书面或口头或其他法定形式； 4、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 5、其他法定条件等。
合同成立是可以解除的，可以协议解除，也可以法定解除。协议解除是当事人协商一致解除合同即可。法定解除是在出现法定事由后可以请求法院解除合同，具体法定解除事由有：因不可抗力致使不能实现合同目的；其他法定事由。
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