借条有签名,没按手印有法律效力， 最高人民法院《关于适用《〈中华人民共和国合同法〉》若干问题的解释》（二）第五条规定，当事人采用合同书形式订书合同的，应当签字或盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 因此，欠条或者其他合同虽然没有按手印但是
劳动合同没按手印，只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的，就是有效的。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
代书遗嘱可以按手印，但是同时应当有代书人、其他见证人和遗嘱人的签名。 《继承法》第十七条规定：代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立
劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求按印。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
与单位签劳动合同不需要按手印，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。 根据《合同法》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
只要是当事人真实意思的表示且内容合法的欠条并经当事人签字确认的，就是有法律效力，不需要按手印。按手印只是为了便于鉴定。 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
书面劳动合同要按手印吗：书面劳动合同并不是必须要按手印,如果在劳动合同当中劳资双方均已签字,在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。 【法律依据】 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳
劳动合同按手印是有效的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私人写的借条摁手印有用。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，是一种凭证性文书。只要是借条内容是双方真实意思的表达，应该都予以认可。 【法律依据】 《合同法》第一百九十七条，借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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