如果是工伤，先进行伤残鉴定，确定伤残等级后，用人单位规矩规定进行赔偿。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
拇指骨折主要看是否进行内固定手术，术后有无功能障碍等，一般为9-10级伤残之间，具体情况根据是工伤还是交通事故，评残标准不一样，建议具体情况到相关有资质的司法鉴定机构进行评定。
在教育机构内受伤的，未尽到安全保障义务的教育机构需要承担责任。法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间受到人身损害的，未尽到安全保障义务的教育机构需要承担责任。但是，教育机构能够证明自己已经尽到教育、管理职责的，依法不承担侵权责任。
手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。
手指骨折能做伤残鉴定。若是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。可以要求赔偿医药费、护理费、交通费等，如鉴定能够评上等级的，还可以得到残疾赔偿金、精神赔偿金等。
手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。可以要求赔偿医药费、护理费、交通费等，如鉴定能够评上等级的，还可以得到残疾赔偿金、精神赔偿金等。
手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。可以要求赔偿医药费、护理费、交通费等，如鉴定能够评上等级的，还可以得到残疾赔偿金、精神赔偿金等。
一个手指骨折赔多少钱在法律上并未统一，一般赔偿在几千元左右，具体情况下应当对造成的伤害进行鉴定，不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的，具体赔偿金额根据实际造成的骨折伤害情况而定。一、一个手指骨折赔多少钱？一般在几千元，造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤认定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
手指骨折属于工伤，停工留薪期的长短需根据《工伤保险条例》及相关规定确定。以下是具体分析： 1. 停工留薪期的确定 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 手指骨折的停工留薪期具体时长，需参照各地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》或类似规定。例如，部分地区规定： 手指骨折：停工留薪期一般为1-3个月，具体时长视骨折严重程度、治疗情况而定。 复杂骨折或需手术治疗：停工留薪期可能延长至3-6个月。 2. 停工留薪期的延长 若伤情严重，在停工留薪期满后仍需治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长需提供医疗机构的证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。 3. 劳动能力鉴定 停工留薪期满或伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条，劳动能力鉴定结论将决定是否享受伤残待遇及具体待遇标准。 4. 法律建议 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 保留医疗证明：职工需妥善保管诊断证明、病历等材料，作为确定停工留薪期的依据。 协商或维权：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝延长停工留薪期，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 结论 手指骨折的停工留薪期一般为1-3个月，复杂情况可延长至3-6个月。具体时长需根据伤情、治疗情况及地方规定确定。职工应依法维护自身权益，确保停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。
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