外出打工没签合同的，是可以按劳动法执行的。 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。
原则上，年满16周岁的青少年即可合法从事劳动工作。 然而尚未到达18周岁属于未成年工范畴。 值得注意的是，艺术类、体育类以及特殊工艺类企业招聘未满16周岁的员工时，需严格遵循国家相关法规及政策。 倘若用人单位为违法招聘未满16周岁的未成年工，须承受劳动行政部门相应的处罚，包括但不限于罚款等措施；如情况严重，市场监管部门也有权吊销其经营执照。
办旅游签证出国打工的后果是被遣返回国。 旅游签证一般是为了方便游客旅游而设立的一种快速办理签证方式，其有效期和停留期都较短，且只能够用来从事旅游相关的活动。如果当事人想在国外工作的，可以办理工作签证。
十六周岁可以打工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
打工工资拿不到劳动者可协商、投诉、申请劳动仲裁。我国法律规定用人单位应按月支付劳动者工资，不得无故克扣和拖欠，用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商无果可到劳动监察大队进行投诉，监察大队不能解决时，劳动者应搜集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。 如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
当事人为包工头打工受伤的，一般由包工头和打工工地的建设方承担连带赔偿责任。包工头与打工仔之间为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包工头当然要承担赔偿责任。建筑公司将工程分包给并无施工资质的包工头，存在过错，因此应负连带赔偿责任。
15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质，但是不可以做正式工。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。《劳动法》规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
06年的，已满16周岁，可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责。
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