没有入住酒店全额扣费不合理，全额扣款的行为违反了《消费者权益保护法》的规定，经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。 经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式，提请消费者注意与消费者有重大利害关系的内容。 律师在这里提醒大家，合理安排出行时间，若遇到行程改变，第一时间取消相关订单，避免造成不必要的浪费。如遇不合理扣款，可向市监部门投诉。
社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。
业务宣传费广告费的扣除标准： 1、一般规定 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。其中销售（营业）收入包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入。 2、特殊行业规定 2011年1月1日起至2015年12月31日，部分行业的广告费和业务宣传费税前扣除执行以下规定： （1）对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造，下同）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 （2）对签订广告费和业务宣传费分摊协议（以下简称分摊协议）的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业广告费和业务宣传费支出企业所得税税前扣除限额时，可将按照上述办法归集至本企业的广告费和业务宣传费不计算在内。 即转移扣除的关联方的广告费和业务宣传费，总额须在按其销售收入的规定比例计算的限额内，且该转移费用与在本企业扣除的费用之和，不得超过按规定计算的限额。接受归集扣除广告费和业务宣传费的关联企业，其接受扣除的费用不占用本企业的扣除限额，除按规定比例计算的限额外，还可以将关联企业未扣除而归集来的广告费和业务宣传费在本企业扣除。 （3）烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。 3、关于以前年度未扣除的广告费的处理 企业在2008年以前按照原政策规定已发生但尚未扣除的广告费，2008年实行新税法后，其尚未扣除的余额，加上当年度新发生的广告费和业务宣传费后，按照新税法规定的比例计算扣除。 4、筹办期广告费和业务宣传费支出的税前扣除 企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按筹办费的有关规定在税前扣除。即开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变，即不受
社保突然不扣费了，首先要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是近期进行过如下操作：启用或变更备用账户，申请金融社保卡补卡或换卡。这时，如果收到扣费失败信息，原因可能是确认金融账户之前，系统扣费信息（含原银行账号）已生成并进入支付环节。检查缴费账户里的余额是否足够若余额不足，请及时进行补扣费，或者等待下一周期（一般为次月）系统自动托收，但跨月托收会产生利息。
社保突然不扣费了，首先要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是近期进行过如下操作：启用或变更备用账户，申请金融社保卡补卡或换卡。这时，如果收到扣费失败信息，原因可能是确认金融账户之前，系统扣费信息（含原银行账号）已生成并进入支付环节。检查缴费账户里的余额是否足够若余额不足，请及时进行补扣费，或者等待下一周期（一般为次月）系统自动托收，但跨月托收会产生利息。
兼职做单绑卡不做了不能扣费，兼职也应该有工资。绑卡主要是用于提现，不做是不会进行扣费的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
七险二金确实扣的特别多。一般来说七险两金只有一些待遇比较优厚的单位才有的这样的待遇的，主要是为了吸引稳住人才，七险一般是指，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险（比如公务员医保）、商业保险（比如商业意外险），而两金就是住房公积金，和补充养老保险金，对于额外多出的补充医疗保险和商业保险不是国家强制行规定的，理论上钱不应该职工来掏，可是很多的单位会把条件摆在这里，掏一部分钱就可以享受更全的保险，不参加就真的可惜了。
“生病了就可以请病假，这是我国劳动法中有明确规定的内容，但是请假没有正常的工作，用人单位对于劳动者的工资肯定会进行一部分的扣除的，但是扣除的工资还和劳动者工作的年限有关。连续休假在6个月以内，并且连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，即不扣工资。 根据我国 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”
网购时被骗的，应这样处理：1、报警处理，在警方及银行的帮助下可以采取暂扣汇出款项追回钱财；2、请求消费者协会调解，或者拨打12315热线寻求帮助；3、向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿经济损失。
如果产生的考试费、工本费以及培训费，会从缴纳的费用中扣除，剩下部分退还给学员。具体扣多少以驾校实际收取为准。由于各个驾校的收费标准不一，因此在退学费方面也是没有统一的标准，还是需要按照报考驾校时签订的合同而定。原则上，没有产生的费用可以退还。
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