一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请
打的发生交通事故的责任由出租车公司承担。因为此种情况下出租车司机其实是在履行职务，也就是说驾驶员受雇于公司，利润上交给公司，驾驶员每月从公司领取固定的工资。 因驾驶员是出租车公司雇员，根据法律规定，雇员在雇佣过程中，因职务行为自身受损或致他人损害，由雇主承担责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【
司机为了生产生活需要向其他公司承包车辆，如果此种情况下发生交通事故司机和机动车所属的公司承担连带责任。 此种情况下，司机和公司之间其实构成了承包合同，根据法律规定，驾驶员承包公司的机动车，每月上交一定的利润，剩余收入归自己，对外仍以公司的名义营业。 驾驶员承包公司的机动车，应由承包人承担最终的赔偿责任，又因承包人向公司交纳一定的利润； 驾驶员仍然以公司的名义对外营业，因此发包
承担产品质量的责任主体，有生产者和销售者。但社会团体、社会中介机构如果对产品质量作出虚假承诺、保证给消费者造成损失的，要承担连带责任。 因此，责任主体特殊情形下不再局限于生产者和销售者。在广告中对产品质量作虚假宣传，欺骗和误导消费者的，依照《中华人民共和国广告法》的规定追究法律责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第四十三条，因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向
公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
不正当竞争行为者可能承担民事责任、行政责任或者刑事责任。具体而言，排挤其他经营者公平竞争的，责令其停止违法行为，根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。政府部门妨碍公平的行为，责令其改正；情节严重的，对直接责任人员给予行政处分。采用贿赂手的段推销商品，不构成犯罪的，根据情节处以1万元以上20万元以下罚款，没收违法所得，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 【法律依据】 《反不正当竞争
应是法定代表人，而不是法人。法人具有独立的人格和财产，因此，公司倒闭一般不会要求法定代表人个人承担连带责任，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的； (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄
信用卡遗失被冒用导致损失的，卡主、商户、银行都要承担相应责任。 1、卡主是信用卡所有者，没有妥善保管信用卡导致丢失，一般要承担次要责任。 2、特约商户没有尽到签账单签字与银行卡所留签字是否一致等义务，导致信用卡被冒用的，要承担主要责任。 3、银行没有尽到保证信用卡使用安全等义务，当信用卡遗失被冒用的，也需要承担一定责任。卡主可以要求商户、银行赔偿相应的损失，协商不成，可委托专
公司被告到劳动局要看是因为哪些事情。根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。 即《侵
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