一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目,应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动,包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。
护士无证上岗,主要是录用无证护士的医院有责任。主要追究当事医院和负责人的责任,根据情节有可能会核减医院的诊疗科目,或者停业整顿,还有可能对主管人员和直接责任人依法给与处分。对于护士肯定是立即解除劳动关系。如果因为无证上岗的护士导致了严重的医疗事故,那就涉嫌犯罪了。护理工作非常重要,体现在:一要密切观察患者生命体征和病情变化;二要正确实施治疗、用药和护理措施,并观察了解患者的反应;三要对不能自理的患者提供生活护理和帮助;四要为患者提供康复和健康指导。而使用未取得护士执业证书工作人员独立从事护理工作,一方面不能很好地服务患者,另一方面,极易造成医疗事故。
除下述以外都是不享有的。(一)有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资,降低或者取消护士福利待遇。 (二)有获得者与其所从事的护理工作相适应和卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士、有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。 (三)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相适应的专业技术职务、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 (四)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目,应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动,包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。 护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,并提交下列材料: (一)护士变更注册申请审核表; (二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的,收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统,为护士变更注册提供便利。
护士退休年龄是男年满60周岁,女年满50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
护士退休了有退休金。缴纳了基本养老保险的人就会有退休金。法律规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
护士辞职不变更不可以。护士辞职后执业单位已经发生变更,是需要办理护士执业证书变更注册的;护士辞职后找到了工作,需要及时变更注册;如果暂时没找到工作,可以在原单位过渡一段时间,但是过渡时间最长不超过两年,超过两年之后就会被注销注册。
护士犯了医疗事故的处理是:造成一般医疗事故的,对该护士进行通报批评,并取消其当年晋升职称和评先选优资格,扣罚绩效工资;造成严重医疗事故的,直接开除,扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。
护士男性员工,若其年龄已达到法定的60岁,而女性则为50岁时,即可申请办理退休手续。 同样,如果男性员工年满50岁且女性员工年满45岁,并且他们所拥有的连续工龄已经达到了10年,那么只要该员工能得到我院开具的书面证明,并经过劳动鉴定委员会严格的审核确认,确认为完全丧失劳动能力者,就有权利申请提前退休。
护士有退休金工资。但是要参加养老保险,并且缴费年限累计达到了15年才可以按月领取养老金,并且护士要达到退休年龄男60周岁,女55周岁的标准才行。护士月工资应又方协商但不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准就违法。