交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用
首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用
聘用护工协议 甲方：乙方： 甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。 2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。 3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。 4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。 5、乙方每年有十五天休假期，在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。 6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。 二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。 2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。 三、其他约定 乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。 合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。 合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。 4、本协议一式二份每方各执一份签字生效 甲方（签字）： 乙方（签字）： 时间： 时间：
如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。
没有劳动合同的护工被拖欠工资，可通过「收集证据→协商/调解→投诉→仲裁→诉讼」维权，且可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）。具体操作步骤如下： 一、法律分析及维权路径 （一）核心法律逻辑 根据《劳动合同法》第7条、第82条，只要存在实际用工，即成立劳动关系。未签书面合同，用人单位需承担以下责任： 支付双倍工资：入职第2个月至第1年期间，每月支付双倍工资（最长11个月）； 补发拖欠工资：按实际工作天数或约定标准支付工资； 赔偿金：拖欠工资可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
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