单位乱扣工资,属于劳动纠纷,不在公安机关管辖范围内。对于单位乱扣工资的行为,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付被克扣的工资。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
老人走丢了,一般二十四小时后能报警立案。但如果失踪人员因病理性原因走失的、有严重残疾的、为六十岁以上老年人的,以及有其他紧急情况的,立即予以立案。 根据法律规定,一般情况下,成年人失踪超过二十四小时,失踪者的直系亲属可以持本人身份证件和失踪者的关系证明文件到当地派出所报案,并提供相关情况。
不发工资报警的,一般公安不会处理。拖欠工资属于劳动纠纷范围,不属于公安的职权范围之内,但如果如果单位经过经政府有关部门责令支付仍不支付,且欠薪数额较大,有恶意拖欠嫌疑的,可能涉嫌恶意欠薪,公安机关(警察)可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故拖欠工资不发放的,属于违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
工厂拖欠工资属于劳动争议,未构成犯罪不能报警。工人可以通过以下方法讨要工资:与工厂协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
被人殴打报警后警方不立案可以要求公安机关复议复核,到同级检察院申诉,向法院依法提起自诉。公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
被骗报警警察不管,可以向相关部门投诉或者自行起诉。公安机关受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。
警察不处理是指公安机关不予立案。 此时控告人可以在收到不予立案通知书后的七天内向作出决定的公安机关申请复议,也可以向上一级公安机关申请复核。被害人还可以向人民检察院提出申诉,人民检察院应要求公安机关说明理由。
打篮球扰民可以报警。 打篮球扰民,当事人之间协商解决不成的,可以报警处理。 《治安管理处罚法》规定,违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
收到假钱可向当地公安部门报案,可根据具体情节依法追究使用者的法律责任。 明知是伪造的货币而持有、使用,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一至十万元罚金。 数额更大的情况下,处罚更重一些。 如果数额较小,只会给予治安处罚。
1、在接到涉及人身伤害方面的案件投诉或举报之后,负责处理相关事宜的公安机关应按照案情严重程度及紧急性,派遣充足警力奔往事故发生地进行处置。 2、当现场具备充分的勘验以及检查条件时,公安机关一应迅速展开相应工作。 同时,对于能够立刻进行伤势鉴定的情况,公安机关设立的鉴定机构应当在接受委托之后的24小时之内给出鉴定结论,并且需要在三天时间内完成鉴定报告书的制订与发放工作。