在企业迁移过程中，若员工不愿跟随而去，那么在双方达成共识之前，由于工作场所发生了显著变化被视为重大调整，在此情形之下，员工有权选择终止其与用人单位签订的劳动合同关系，并向用人单位提出获取适当的经济赔偿金的主张。
