施工总承包单位存储工资保证金后,在连续2年内未发生拖欠工资情形的,施工总承包单位新增工程时,可降低存储不低于50%的工资保证金。
公司经常拖欠工资不准时发放,劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果农民工工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。
拖欠农民工工资要不到的处理方法: 1.可以直接去当地劳动执法监察大队进行投诉。 2.依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果用人单位依旧是不履行裁定的,劳动者可申请法院强制执行。 4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
工地工资拖欠不给的处理办法: 1.可以到当地劳动执法监察大队进行投诉。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 3.劳动者可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
根据《劳动法》规定,延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,属于违法行为。
解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段包括以下内容: 1、警告; 2、责令改正; 3、经济赔偿; 4、罚款; 5、加收滞纳金; 6、停产整顿; 7、由工商部门吊销营业执照; 8、由公安部门执行拘留; 9、交由司法机关追究刑事责任; 10、其它法律、法规规定的处罚。
在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局; 根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定,简易程序审理案件,三个月之内结案。