企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一直以来，“欠薪”问题广受社会关注，拖欠工资现象也时有发生，特别是随着新业态发展，出现了很多误把“讨债”当作“讨薪”的情况。在日常工作中，劳动者要有证据意识，注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便日后主张自己的合法权益。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。
无照经营和拖欠工资的，要分别进行处理。无照经营由市场监督管理部门调查处理。而拖欠工资由劳动者申请劳动仲裁追讨。
拖欠工资的责任由用人单位承担，如果子公司拖欠工资的，子公司具有法人资格，控股公司不承担连带责任。
劳动者追讨工厂拖欠的工资时，可向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
施工总承包单位存储工资保证金后，在连续2年内未发生拖欠工资情形的，施工总承包单位新增工程时，可降低存储不低于50%的工资保证金。
公司经常拖欠工资不准时发放，劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益： （1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 （2）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （3）可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果农民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。
拖欠农民工工资要不到的处理方法： 1.可以直接去当地劳动执法监察大队进行投诉。 2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果用人单位依旧是不履行裁定的，劳动者可申请法院强制执行。 4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天内向法院提起民事诉讼。
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