视具体情况而定。如果公安机关认为需要逮捕的，会在拘留后的三日以在特殊情况下，提请人民检察院审查批准，那么拘留是时间是三日；如果有特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日，那么拘留的时间可能是七日。
不一定： 1、如果是刑事拘留后如发现属于不应起诉或起诉后宣告无罪的情况不会留案底，但如果行为人确实构成犯罪的，法院判决生效后会有案底。 2、如给予行政拘留处罚会留有案底，因为行政拘留其实就是对某一种已经能够认定的违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为的处罚，所以肯定会留下案底，记入档案。
1、办完取保候审还可以被拘留。 2、取保候审只是其中的一种强制措施，刑事拘留、取保候审、监视居住都是强制措施，视具体情况采取不同的强制措施。 3、取保候审的时间是一年，期限一旦满了之后，就必须变更强制措施。按照程度不同，采取不同的强制措施，其中就包含拘留。
嫖娼被抓的，只是违反了《治安管理处罚法》公安机关可处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款，未经人民法院依法判决，所以不会留下案底。如果被公安机关行政处罚的，会在公安机关内部系统中留下相应的记录，但不是案底。
酒后滋事一般处五日以上十日以下拘留。 有结伙斗殴的、追逐拦截他人、拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
要看具体情况定，如果是无意中损坏的，只需赔偿，不会被拘留，如果是故意损坏，就会被拘留。
当事人对行政拘留决定不服的，是可以申请复议或提起行政诉讼。申请行政复议是向行政复议机关提出复查该具体行政行为。行政诉讼是向最初作出具体行政行为的行政机关所在地的法院提出。申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
依据我国相关法律的规定，职工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
打了别人一巴掌，但是却没有留伤，这种情况一般来说不会被拘留。 因为打了别人一巴掌，一般来说也不会有什么严重的后果，如果没有造成轻微伤，既不适用行政处罚，更不会构成犯罪，因此不会被拘留。如果造成严重后果，才依据有关规定处罚。
1、非法拘禁被判刑事拘留是可以申请取保候审的，只要符合取保候审的条件，就可办理取保候审。 2、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。“殴打、侮辱”，主要是指在非法拘禁的过程中，对被害人实施了殴打、侮辱行为，如打骂、游街示众等。 3、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。“致人重伤”，是指在非法拘禁过程中，由于捆绑过紧、长期囚禁、进行虐待等致使被害人身体健康受到重大伤害的；被害人在被非法拘禁期间不堪忍受，自伤自残，身体健康受
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
