【法律意见】1、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）规定：“一律使用公民身份号码作为劳动保障
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。
招工年龄的规定有：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有
没有招工表，不影响按特殊工种退休。职工从事井下工作20多年，只要有井下工作年限的证明材料，没有招工表，不影响按特殊工种退休，因为确定特殊工种退休的条件是年龄和特
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
单位招工扣押证件不合法。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
退伍兵自谋被招工录用后的待遇各地都有不同的规定,每个省都有退伍义务兵安置条例，各级人民政府应设立退伍军人安置办公室，其工作机构设在民政部门。退伍安置期间，有关部门应抽调人员参加退伍军人安置办公室工作，实行集体议事制度，协助做好退伍义务兵的安置工作。 【法律依据】 《退伍义务兵安置条例》第二条，退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做
手续如下： 一、企业招人要到当地区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记。 二、带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。 三、确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续。
从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。 主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。 二是便于劳动行政部门依法监督检查。
企业处理招工手续的办法：先到当地的劳动行政部门办理招工登记；然后携带营业执照副本、企业劳动人事部门的介绍信等材料，到人才中心和劳动职介中心去招人；再与劳动者协商，依法订立劳动合同；最后在确定招用人员后，建立职工名册，按规定到当地劳动部门办理备案手续。
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