违法招录童工处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
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以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传
（一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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