未到法定年龄领的结婚证无效，未到法定年龄无法领取结婚证。
公司转让，劳动者申请了劳动仲裁，劳动者应得的工资是可以拿到的。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包括工伤索赔期间的工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式。
开发商在已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书，并且已经取得开工和建设许可的，才可以办理取得商品房预售许可证。 开发商能拿到预售许可证需要满足下列条件： 一、已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书； 二、持有建设工程规划许可证和施工许可证； 三、按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期； 四、向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，方可取得商品房预售许可证。
拿到工伤认定书后，下一步根据伤情确定是否需要做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定后，根据伤残等级向社会保险经办机构申请工伤赔偿，包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、伤残等级标准的一次性伤残补助金等。
向劳动局劳动行政部门举报的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查，作出决定；对劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金； 剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
根据劳动法律法规，员工自离后是否能拿到工资，以及能拿到多少工资，需要根据以下几个因素来确定： 工资支付至离职日期：即使员工自离，用人单位也应当支付员工工资至离职当天。 旷工处理：如果员工自离是因为连续旷工，公司可能会根据旷工天数减少工资支付。但即使在这种情况下，员工也应当获得基本工资。 未休年假：如果员工在自离前还有未休的年假，公司应当支付相应的年假工资。 经济补偿：如果员工符合法律法规规定的条件，如无过失性辞退或因公司原因导致合同解除，员工可能有权要求经济补偿。但自离通常意味着员工不符合这些条件，因此可能不会获得经济补偿。
1、经过劳动仲裁要钱，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，可以要到钱。 2、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。但用人单位不执行的，还要向人民法院申请强制执行，又可能拖延一、两个月。
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