女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。 所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
没拿到医保卡也是可以报销的，没有医保卡的相关情况： 1、交了社保的费用，建立了社保账户，能享受社保的相关权益； 2、不管有没有拿到医保卡，都可以进行报销，只不过没有医保卡进行报销会麻烦一点； 3、可以去社保局办理一张临时社保卡，临时社保卡的使用时间为两个月； 4、新卡下来后，需要交还临时卡，新卡才能开通； 5、医保卡丢失的，先挂失，再进行补办； 6、既没有社
交了首付款，一般就要签合同了，不能签合同的原因有以下三种： 1、开发商没有拿到商品房预售许可证。 2、开发商根本就没有开发资质。 3、开发商因某种原因被建委暂停网签。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
在工伤认定之后及时提交工伤待遇申请资料，一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的
农民工找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自己写了借条没拿到钱，借款法律关系并未真正生效，借款合同没有成立生效。 因为借款合同是实践合同，即除了出具借条外，还需要有借款的实际交付，即出借人需要将款项交付给借款人。款项交付凭证才能真正证明借贷关系的生效。你出具了借条，但对方未实际交付资金给你，借贷关系并未实际生效。 根据《合同法》第二百一十条的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。 根据《最高人民法
强制执行抚养费，一般情况下，如果对方有财产，法院又积极执行的话，你可以在三四个月拿到执行款。 一般情况下，申请执行案件，法院先立案。立案后再将案件转到执行法官处，执行法官根据自己的时间安排，传唤被执行人。 在被执行人不同意付款后，可能需要你提供被执行人财产线索或者法院根据情况采取执行措施。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的
算受贿。 【法律依据】 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。 《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 第二款规定：国家工作人员
员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 其他情形，劳动者自动离职，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实
可以拿到。无论任何时候辞职，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
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