（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。 探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地； 又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
不合法。 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。 可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
一期士官探亲假天数分以下情形计算；已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；其他。
《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。
关于探亲假的适用条件，首先需要满足的实质要件是，申请人须为受雇于国家机构、社会组织及企业、事业单位中，且为全民所有制性质的员工；其次，还应具备时间上的要求，即被雇佣时间必须达到一定年限方可提出申请；最后，对于探亲假的适用理由也有所规定，其内容是指若申请人与其配偶居住地分离，同时无法借助公共节假日相聚团圆，那么便有权利享受到探望配偶的权益。
探亲假不让休是违法的。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。如果单位不给职工休探亲假劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，让其单位依法履行给职工探亲假的待遇。
如果是已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 如果是未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
私营企业的探亲假应该按下列标准来放：职工依法去探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工依法探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；而已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天等。
国家探亲假的规定如下： 1、职工探望配偶的，按照国家的规定每年会有一次探亲假，假期为30天； 2、尚未结婚的职工探望自己的父母的，原则上每年会有一次探亲假，期限为20天； 3、已经结婚的职工探望夫妻双方父母的，每四年会有一次探亲假。 一、享受探亲假的条件如下： 1、职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给予一方探亲假一次； 2、职工与父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母假。 二、探亲假申请流程如下： 1、拟探亲人员填写请假条； 2、所在部门签署意见； 3、人事处负责人签署意见； 4、探亲路费在假期后两周内到人事处审核； 5、财务处办理报销。
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