当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。根据《劳动争
符合下列条件可以申请劳动仲裁：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或
劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
是否属于劳动争议的受理范围问题在劳动争议法律关系中，劳动权利义务是劳动争议的标的，劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人所争议的劳动权利义务。劳动权利义
(1) 有期徒刑罪犯：由罪犯所在监区集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。 (2)对判处死刑缓期二年执行、无期徒刑罪犯的减刑，由罪犯所在监狱提出书面建议，报请省监狱管理局审核同意后，提请高级人民法院依法裁定。 (3) 人民法院受理减刑案件，应当审查执行机关移送的材料是否包括下列内容： (1
刑事案件提请批捕的期限最长不会超过三十七天。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，
提请减刑的程序： 1、对有期徒刑罪犯(含判处死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑)的减刑，由罪犯所在监区(分监区)集体研究，提出意见，呈报名单在罪犯中公示，经监狱主管部门审核，监狱长批准后，由监狱提出书面建议，提请当地中级人民法院依法裁定。 2、对判处死刑缓期二年执行、无期徒刑罪犯的减刑，由罪犯所在监狱提由书面建议，报请省(市)监狱管理局审核同意后；请高级人民法院依法裁定。
提请附带民事诉讼的前提条件： 1、须以刑事诉讼的存在为前提条件。 2、须以被告人的犯罪行为造成被害人的物资损失为事实条件。 3、被告人造成被害人的损害必须是直接的物质损失(包括财产和经济损失)才符合附带民事诉讼的条件。造成的精神损失、间接损失都不能提起附带民事诉讼。 4、须以被害人的提请为诉讼条件。 【法律依据】 《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的
刑事案件提请检察院不一定都会批捕，具体还要根据情况，要根据检察院对该刑事案件的认定，包括案件的证据是否充足、是否符合批捕条件、是否达到批捕的准备等等而定。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第八十七条，公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
