“公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
“兼并和收购的区别：狭义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，使这些企业的法人资格丧失，并获得其控制权的经济行为。狭义的兼并相当于《公司法》和会计学中的吸收合并。广义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，并企图获得其控制权的经济行为。广义的兼并除了包括吸收合并以外，还包括新设合并与控股等形式。 收购是指对企业的资产和股权的购买行为。收购涵盖的内容较广，其结果可能是拥有目标企业几乎全部的资产或股份，从而将其吞并；也可能是获得企业较大一部分股份或资产，从而控制该企业。”
根据《治安管理处罚法》第五十九条规定，有下列行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）典当业工作人员承接典当的物品，不查验有关证明、不履行登记手续，或者明知是违法犯罪嫌疑人、赃物，不向公安机关报告的；（二）违反国家规定，收购铁路、油田、供电、电信、矿山、水利、测量和城市公用设施等废旧专用器材的；（三）收购公安机关通报寻查的赃物或者有赃物嫌疑的物品的；（四）收购国家禁止收购的其他物品的。
根据《治安管理处罚法》第五十九条规定，有下列行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）典当业工作人员承接典当的物品，不查验有关证明、不履行登记手续，或者明知是违法犯罪嫌疑人、赃物，不向公安机关报告的；（二）违反国家规定，收购铁路、油田、供电、电信、矿山、水利、测量和城市公用设施等废旧专用器材的；（三）收购公安机关通报寻查的赃物或者有赃物嫌疑的物品的；（四）收购国家禁止收购的其他物品的。
创业板公司能收购。创业板市场是地位次于主板市场的二板证券市场，投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购创业板公司。收购行为完成后，收购人持有的被收购的上市公司的股票在十八个月内不得转让。
明知收购的是别人偷来的东西，属于赃物还予以销售的，性质严重的属于收购赃物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《中华人民共和国治安处罚法》第六十条规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
工厂被收购员工有没有赔偿需要根据具体情况来定： 1.若用人单位被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求用人单位赔偿。 2.一般来说，公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动合同提出离职的，那么是不需要支付经济补偿金的。
收购公司和股权转让是不一样的。收购公司是以获得公司的控制权为目的。股权的对外的转让，若是有限责任公司，应当提前三十日通知股东，并经过半数以上的股东同意。
一般50%以上。收购分全面收购和部分收购：全面收购就是100%的收购，把被收购方转变成全资子公司，部分收购是收购部分股权，从而参与经营被收购方的目的。如果要做到绝对控股，必须持有该公司股本50%以上。如果，该公司股权比较分散，那么只要占到相对多数并能够获得其他股东的支持就可以了。
公司合并和收购的主要区别：1、主体不同。合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；2、效力不同。合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；3、性质不同。合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购；4、程序和法律适用不同。合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》。
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