公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社保断缴三个月有下列影响：单位在社会保险费征收机构催告之后仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果是个人断缴的，则会影响其将来领取养老金的数额，以及享受医疗保险待遇。
包括养老保险，在中断缴纳的情况下，三个月的未交期并不会造成太大影响，只要最终累计投保期限能够达到十五年以上即可。 然而，需要注意的是，针对医疗保险而言，如果未能弥补先前所欠缴的费用，那么从中断缴纳该项保险费用的月份开始，将自动停用医疗保险的所有福利权益。 同样地，若您正在使用生育保险服务，在怀孕期间中断了生育保险的缴费，将会直接导致无法享有相关的福利优惠。 另一方面，虽然三个月的断缴期在工伤保险以及失业保险等方面影响相对较小，但也需引起重视。
孕期公司断交社保违法。非因不可抗力等法定事由用人单位不得缓缴、减免社会保险费。用人单位断交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保费的同时支付经济补偿金。
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