根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动
你好，在你履行的法定义务后，如果单位不给你工资，可以直接到劳动部门投诉处理。您好，快递公司因未招到新人不让走，走了不给工资，可以向劳动监察大队投诉。
新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动
你好，在你履行的法定义务后，如果单位不给你工资，可以直接到劳动部门投诉处理。您好，快递公司因未招到新人不让走，走了不给工资，可以向劳动监察大队投诉。
你好，在你履行的法定义务后，如果单位不给你工资，可以直接到劳动部门投诉处理。您好，快递公司因未招到新人不让走，走了不给工资，可以向劳动监察大队投诉。
2024年10月30日后新人退休划不划算无法具体说明。 新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 1、基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%； 2、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度
1.办理好入职手续后，岗前培训要注意。 2.了解公司文化。每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致。 3.了解公司规章制度。在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。 4.尽快融入公司环境。每到一个公司就是一个新环境，我们要做的就是尽快去适应。 5.明白自己的职责范围。 【法律依据】 《劳动法》第1
新人签订劳动合同要注意的事项如下： 1、明确工作时间与工作条件； 2、明确约定劳动报酬的支付方式； 3、注意不合法的条款；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新人进监狱多久可以会见？各有各的地方规定也不同，刚到监狱的新人员，一般15天后就可会见，但监狱有规定，要到会见日才可以会见，并且服刑人员写的亲属会见名单上要有会见人的名字，如果没有去了也见不着，注意：问清会见日，问清会见名单有没有你，记得拿上本人身份证。 《监狱法》第四十八条规定：罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
