债的担保方式具体有保证、抵押、质押、留置和定金，当担保一经成立,即在担保人和主债当事人之间产生相应的权利和义务。 【法律依据】 《担保法》第2条，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。
离婚财产保全需要现金、实物、信誉其中一种方式担保。 《婚姻法解释（二）》第二十八条规定，夫妻一方申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施的； 人民法院可以在采取保全措施可能造成损失的范围内，根据实际情况，确定合理的财产担保数额。
依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 也就是说，对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。 如果被辞退，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法第四十二条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
建设工程发包与承包的方式有以下规定： 《合同法》第二百七十二条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三方来完成。
债务人逃债的方式如下： 1、企业兼并、倒闭、撤消，法定代表人更换，新负责人不明前情，推卸不管; 2、债务人将资金汇入所立账户，秘密账户或其他单位，难以查寻冻结; 3、债务人准备将商品转移、处理，换上代销商品，难以用于抵债; 4、公款私存、公物私名，频繁地变更经营场所; 5、企业不清算就擅自关闭; 6、虚拟注册资金，虚拟投资主体。 【法律依据】 《
用人单位不给加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动合同终止争议的解决方式： 1、由劳动者与用人单位进行协商和解。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、依法向劳动监察部门举报和投诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
一、电视广告； 二、电台广告； 三、互联网广告； 四、杂志、报纸广告。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第十条，一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系，应认定为无效。
一、对个人转让非货币性资产的所得，应按“财产转让所得”项目，依法计算缴纳个人所得税； 二、计算方法根据公司法、企业会计准则、个人所得税法的规定，以非货币性资产出资，应对非货币性资产评估作价，并据此入账，经评估后的公允价值，即为非货币性资产的转让收入； 三、应纳税所得额为非货币性资产转让收入减资产原值减转让时按规定支付的合理税费； 四、应纳税额为应纳税所得额乘百分之二十。
劳动争议处理制度有以下方式： 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼。 《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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