合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
发生劳动合同纠纷后主要有下列处理方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向劳动合同履行地等有管辖权的人民法院提起诉讼。
解决的办法有3种： 1、和解、当事人在尊重双方利益的基础上、就争议的事项协商一致达成和解协议、从而解决纠纷。 2、调解、双方在人民调解委员会的主持下、通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁和诉讼、争议发生后、双方当事人无法和解调解的、可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
协商解决，协商解决是双方当事人达成一致以解决问题； 调解解决，当事人达成和解协议，使购房纠纷及时得到解决的一种方式； 仲裁解决，将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、做出对各方均具有约束力的裁决； 行政解决，由行政管理部门对其纠纷进行处理的一种具体行政行为； 诉讼解决，到法院进行起诉处理解决。
我国执行死刑方式两种，即枪决和注射。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。死刑是世界上最古老的刑罚之一，指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。具体如下： 1、死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行； 2、指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报请最高人民法院裁定； 3、执行死刑应当公布，不应示众； 4、执行死刑后，在场书记员应当写成笔录。交付执行的人民法院应当将执行死刑情况报告最高人民法院； 5、执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属。
1、工地欠钱不给，劳动者向当地的劳动行政部门举报、投诉； 2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宅基地补偿和房屋补偿，一般补偿形式有货币补偿、置换补偿2种。 征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，法院应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。
如果被公司拖欠工资的维权方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
深2度烧伤的工伤鉴定方法如下： 1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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