加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
继承人放弃继承的时间，应当在继承开始后至遗产分割前。 【法律依据】《继承法》第二十五条规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。 受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
缓刑的考验期从判决确定之日起计算。 【法律依据】 《刑法》第七十三条，考验期限 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低
不服工伤认定要在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议。 【法律依据】《中华人民共和国行政复议法》第九条，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的； 可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
没有签劳动合同，离职也是有时间限制的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赡养费的起算时间应根据被赡养人生活状况综合认定，不能一概而论。 【法律依据】 《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
通知全体股东的时间：定期会议，一般于会议召开前10天为宜；临时会议，因是在非正常情况下的特殊安排，应规定为会议召开前较短的时间，可考虑3至5天为宜。针对次数的限定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素确定。定期会议多者不亦超出二个月一次，少者亦不应低于半年一次。 【法律依据】 《公司法》第100条，股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时
保留双方签订的夫妻分居书面协议。 1.收集一方在外居住的房屋租赁合同。 2.保留好一方向另一方发出的书面分居协议，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明分居，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起3.离婚期间属于夫妻分居时间。 4.寻找侵权朋友作证。 【法律依据】 《婚姻法》第32条，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的；
第三次诉讼离婚时间是6个月因为第2次被判决不准离婚的话，如果从第二次判决不准离婚的判决书生效时起算，间隔时间为6个月。 【法律依据】 《婚姻法》第32条，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其
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