延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期国务院通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节
用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员
劳动者有权利拒绝加班，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定，有下
春节公司无薪放假不合法。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延
按劳动法规定工资算法：1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不
看你的公司怎么规定，劳动法有规定的，如果你公司是正常放假，一个月的工资是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假，可以支付部分工资。这个你可以看一下劳动
压工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，但由于春节期间，仲裁局在休假，所以只能向劳动监察大队投诉。如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据
春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。根据《劳动法》第五十一条：1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资
春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。根据《职工带薪年休
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。根
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