制定协议书的步骤：1 、标题：双方主体、双方住址、协议签订背景。2 、正文：条款内容：协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条款期限、违反条款的责任处理。3、落款和签署日期。
工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。
欠钱一直拖着不给的，出借人可以先与其协商，协商不成的，可以申请调解，仲裁或者直接提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；（3）医疗费根据医院出具的费用进行结算等。
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
五险一金属于国家规定的专项扣除费用，是在居民个人的综合所得之中的，但公司缴纳的五险一金是不包含在内的。
老板欠工资不给在实际生活中一般属于民事劳动纠纷，报警一般无法得到有效处理。因此，劳动者应当先与老板进行友好协商；协商不成，可以找劳动监察部门投诉。此外，还可以向人民法院提起诉讼。
在工地上受伤骨折赔偿如下：1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。工伤鉴定程序是什么1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
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