1.12315，打这个电话投诉.会进行沟通，如情况属实，会给予退货。2.找当地的服装第三方检测机构，对服装进行检测，如实属质量问题，可退一赔一。检测费用由被告方承担。
解决合同纠纷的途径是：准备好仲裁协议、仲裁申请书等材料依法向仲裁机构申请仲裁；准备好起诉状、证据材料等依法向人民法院提起民事诉讼；或者由当事人自行协商解决。
根据经济条件的不同，各地收费的标准是不一致的。目前这种法律文书估计要200元以上。为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。可按计件收费，也可按标的额比例收费，无硬性规定。各省均有明确的收费管理规定和指导价标准。当然，考虑当地市场行情和律师的专业度、名气，律师的报价也会有较大差异，少则3000元，多则数万甚至数十万。
分包合同纠纷是在将其承包的某一部分工程或若干部分工程再发包给其他承包人与其签订承包合同项下合同过程中发生的纠纷，包括因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷。
未经复议的行政诉讼时效是六个月。行政相对人自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内，可以直接提起行政诉讼。如果行政行为经过复议的，则诉讼时效是十五日。
公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
医疗纠纷应当在医疗纠纷发生地的人民法院提起诉讼，起诉时应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，还要递交当事人的身份证明，有关医疗纠纷的证据材料。
公司晚发了几天工资，如果有正当理由的，不违反《劳动法》。如果无正当理由的，违法。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付，不能克扣或者被公司无故拖欠。
工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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