根据《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
名义性减资，是减资的一种类型。是在公司资本实际上已经减少的情况下，为了保持名义资本和实际资本相符而进行的减少名义资本行为。 名义性减资只核减帖面上的资本总额，并不减少公司财产，故又称为计算上的减资。此时公司不能向股东作任何返还，也无法向他人划转资产。 无偿注销股票是较典型的名义性减资做法。名义碱资主要在弥补帐面亏损时采用，大部分减资都属于名义性减资。 法律依据：《公司法》第一
职务犯罪的客观要件。 我国法律规定职务犯罪的客观要件主要有以下三种形式： 一是利用职务之便； 二是滥用职权； 三是严重不负责任，不履行或不正确履行职务。 当然职务犯罪毕竟是一类罪，实际构成的是哪个罪名，还应根据《刑法》分则中具体罪名的量刑标准做出处罚。 例如贪污罪，其客观方面的表现是：利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反
离婚彩礼要求返还的法律依据：《婚姻法司法解释二》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
债务拖欠不存在索赔，更不存在索赔的依据，只有要求对方还款。 根据《合同法》第二百零六条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
“以房养老”又称反向抵押养老保险，即拥有房屋完全产权的老年人，将其房产抵押给保险公司，继续拥有房屋占有、使用、收益和经抵押权人同意的处置权，按照约定条件领取养老金直至身故；在身故后，保险公司获得抵押房产处置权，处置所得优先用于偿付养老保险相关费用。 【法律依据】 《物权法》第三十九条，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
离婚争抚养权可以准备以下方面的有利证据：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条规定： 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； (3)无其他子女，而另一方有其他子女的； (4)
财产继承的形式有法定继承和遗嘱继承两种。两者之间的区别如下： 一、法定继承是按法律规定的范围、顺序来进行的，而遗嘱继承则是按财产所有人生前的意思来继承的。 二、法定继承人的继承份额是根据所有法定继承人的情况和赡养扶养情况来确定的，遗嘱继承人的继承份额是财产所有人在遗嘱中确定的。 三、遗嘱继承人必须是属于法定继承人范围内的人，而法定继承人不一定都是遗嘱继承人。 【法律依据
离婚时子女抚养权交于谁的法律判据如下： 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决
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