劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。 因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。 单位的这种规定员工应当遵守。 同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。
竞业限制的协议有效期最长不能够超过二年。竞业限制期间用人单位要依法支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
结婚公证只要没有被撤销或者推翻的会一直有效，不存在有效期的限制。 公证书是不存在有效期的问题的，已经做出永久有效，当然如果该公证后来被证明内容违法或者与事实不符的，则会被公证机构撤销，此时公证书会失效，且会被认定自始无效。
犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
新加坡大使馆近期批发的新加坡签证，有效期大多数为三种： 1、35天有效期，指在35天内可以多次入境新加坡，在新加坡停留天数由新加坡海关来决定（近期大多数为35天有效） 2、1年有效期，指在1年内内可以多次入境新加坡，同样在新加坡停留的天数由海关决定（北京、天津户籍者批1年多次有效较多） 3、2年有效期，指2年内可多次入境新加坡，在新加坡停留天数由新加坡海关决定（有良好出境记录、大城市户籍者较容易批）。
法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。 劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。单位申请工伤的时间为职工受伤之日起30日内；如果单位未申请的，职工申请工伤的最长时间为一年。
欠条的有效期，也就是起诉期限，一般为三年，但最长不超过二十年。这个期限的计算方式取决于欠条上是否注明了还款期限。
不当得利起诉时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
广安劳动仲裁有效期是1年，
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