追征期限超过5年税款的处理如下：1.因税务机关致使纳税人、扣缴义务人未缴、少缴税款的，税务机关不予追缴；2.因自己计算错误等失误致使纳税人、扣缴义务人未缴、少缴税款的，税务机关在有特殊情况的情况下可以追缴；3.因偷税、抗税、骗税致使纳税人、扣缴义务人未缴、少缴税款的，税务机关随时可以追缴税款、滞纳金，不受5年期限的限制。
劳动争议有追诉期限。
刑事案件的一审期限应当从立案次日起计算。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。审理期限，一个诉讼案件从立案到审结所能持续的最长时间。刑事诉讼案件一审最长时间为3个月，二审一般为2个月；适用简易程序的刑事诉讼案件审理的最长时间为20日。
追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
票据追索权期限是：对前手的追索权是拒绝承兑或者被拒绝付款之日起的六个月内，对前手的再追索权是从清偿之日或者被提起诉讼之日起的三个月内。 从被拒绝付款之日起的三日内，应书面通知前手，否则由未通知人承担赔偿责任。邮寄发出的，以邮寄的时间为准。
竞业限制期限最长一般不超过两年。 虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防止用人单位对离职员工的限制，法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定，超过法定期限的竞业限制期间是绝对无效的。 因此，具体上竞业限制协议的内容范围、适用地域、期限可以由企业与劳动者约定，但是协议涉及的约定不能违反法律、法规的强制性规定。违反强制性规定的条款，当然不能发生法律效力。 根据我国相关法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
无固定期限劳动合同的“赔偿”并非一个固定数字，其标准取决于解除的原因、您的工作年限和工资水平。核心在于区分是合法解除的“经济补偿金”还是违法解除的“赔偿金”。
行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定。 行政拘留的特点： （1）行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。 （2）行政拘留不同于刑事拘留。行政拘留是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；刑事拘留是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。 （3）行政拘留不同于司法拘留。司法拘留是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。
在工伤认定中，单位的举证期限一般是三十日，单位需要在此期限内向社保行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同书、医疗诊断证明能申报工伤所需的材料； 如果单位没有及时去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局进行申报。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，担保责任的存续由一个特定的期间——“保证期间”决定。这个期间是除斥期间，不会像诉讼时效那样发生中止、中断或延长。一旦届满，权利即告消灭。 因此，判断担保责任是否自动解除，关键在于以下两点： 在保证期间内，债权人是否依法向担保人主张了权利？ 担保的类型是什么？（一般保证还是连带责任保证） 详细解析 一、 担保责任“自动解除”的典型情形 如果债权人没有在保证期间内采取法律要求的行动，那么保证期间一旦届满，担保人的责任便自动、确定地消灭，无需担保人再主动提出或办理任何手续。
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