违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
目前法律没有关于申请庭外和解最长期限的规定，庭外调解是指当事人不经过开庭审理双方达成调解协议。因此如果已起诉到人民法院，应该在民事判决之前进行和解，和解达成原告方可以向人民法院申请撤诉。 我国法律规定适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。因此申请庭外和解最长期限大致为六个月。此外庭外和解期限不计入审理期限。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条 在答辩期满前人民法院对案件进行调解，适用普通程序的案件在当事人同意调解之日起15天内，适用简易程序的案件在当事人同意调解之日起7天内未达成调解协议的，经各方当事人同意，可以继续调解。延长的调解期间不计入审限。
离职人员工资，应一次性结清，全部支付的。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。
合同到期公司不续签不影响背景调查。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
刑事诉讼法规定取保候审最长期限为十二个月。取保候审是针对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者刑罚为有期徒刑以上但不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人，采取的一种强制措施。
合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。
一、建设用地使用权期届满后建筑物归谁所有。关于建设用地使用权期限届满后建筑物归属的问题，城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例规定，土地使用权期间满，土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。有人提出，建设用地使用权期间届满，应当根据公平的原则来确定建筑物等归属，而不宜一律规定归国家所有。现实中也有法律对于非住宅建设用地使用权期间届满后该土地上的厂房等不动产归属的问题已作出了规定。比如，中外合作经营企业法规定，中外合作者举办合作企业，应当在合作企业合同中约定合作企业终止时财产的归属。因此，对于非住宅建设用地到期后地上物归属的问题，解决的办法是，有约定的，应当按照约定；没有约定或者约定不明确的，应当按照有关法律规定办理。
劳动合同是没有终身的，劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定，而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
暂缓执行的期限一般超过三个月。因特殊事由需要延长的，可以适当延长，延长的期限不得超过三个月。暂缓执行期限的计算方式为： 1.暂缓执行的期限从执行法院作出暂缓执行决定之日起计算。 2.暂缓执行的决定由上级人民法院作出的，从执行法院收到暂缓执行决定之日起计算。
领证反悔期限 没有反悔期。 领证以后就代表两个人已经是法律上承认的婚姻，只要是自愿领证的情况下，这段婚姻也就已经成为事实了，如果反悔的话那么也就只有离婚的办法了。 所以在领证前一定要想好是否决定结婚了，如果一旦有一丝疑虑，那么也就不要轻易的去领证，想好才领证，免得到时候自己后悔。 反悔解决办法： 1.协议离婚 也就是两个人商议解除婚姻关系，当然不是所有人都原意一结婚就离婚的，所以协议离婚的问题其实还是比较困难的。 2.判决离婚 当然还有一种则是上诉判断离婚的方式，也就是寻求法院的帮助，提交离婚的意愿，然后经讨调解未达成一致意见的，那 么判决离婚与否。
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